Устройство на работу только-только выпустившегося студента колледжа или вуза нередко становится камнем преткновения для молодого специалиста. Проблемы, с которыми сталкиваются чаще всего относятся к отсутствию либо же недостатку опыта на должности. В большинстве заведений учебный план подразумевает прохождение практики, однако она оправдывает себя далеко не всегда и зачастую становится только той «галочкой», которую нужно поставить, прежде чем окончить обучение.
Помощь вузов в поиске рабочего места с возможностью дальнейшего трудоустройства здесь не исключена, в высших заведениях технической направленности чаще всего так и получается: многие студенты при наличии хорошей успеваемости, способностей и таланта на момент выпуска уже могут быть устроены в штат компании. Но этот жребий выпадает далеко не всегда и не всем. В таком случае не нужно останавливаться и продолжать поиски. Герман Вечтомов рассказывает о том, как получил свою должность:
«Я окончил университет в 2023 году по направлению Computer Science. Сейчас работаю на позиции Senior DevSecOps инженера в онлайн-кинотеатре KION. Со школьных лет я увлекаюсь и интересуюсь информационной безопасностью и автоматизацией — участвовал в хакатонах и олимпиадах, был организатором нескольких соревнований по информационной безопасности (CTF). Поэтому выбор профессии для меня был очевиден. В поисках работы мне очень помогло большое количество собеседований, которые я проходил. Через них я понимал текущие потребности рынка и понимал, какие навыки мне необходимо развивать в соответствии с запросами работодателя».
Есть несколько советов, полезных в том числе и для выпускников, следование которым увеличит шансы попасть на желанное место и научит взаимодействию в корпоративной среде.
Уделите время языкам
А лучше нескольким. Базовый английский, конечно, даст вам преимущество, но на фоне таких же претендентов с тем же уровнем владения ваше знание языка будет не таким эксклюзивным навыком. Углубляйте ваши познания, обогащайте свой лексикон и как можно чаще практикуйте устную речь. Знание второго иностранного языка существенно повысит вашу ценность как сотрудника и откроет дорогу в международное сотрудничество, а это серьезное подспорье как для вашего нанимателя, так и для вас.
Составьте хорошее резюме
Резюме – это единственное что связывает вас и работодателя на этапе соискания. Важно отнестись к его составлению серьезно, в противном случае ваша кандидатура будет просто не замечена. О требованиях создания резюме можно узнать в карьерном центре вашего вуза или на онлайн – биржах у HR – специалиста.
«Начать составление резюме стоит с регистрации на портале по поиску работы. Например, HeadHunter. Тем более, что регистрация кандидатов там бесплатная. Поэтому выпускнику вуза лучше всего начинать с того, что является базовым функционалом в резюме. HeadHunter делает сейчас хорошую подсказку, то есть там есть графа, которая показывает, насколько правильно или неправильно заполнено резюме, и на нее спокойно можно ориентироваться, потому что площадка профессиональная, и, естественно, там все хорошо выверено. Даже если нет опыта работы в профессиональной деятельности, можно написать, допустим, достижения. Те, которые были в ВУЗе, если человек, например, принимал активное участие в жизни института, если у него есть медали, награды по спортивным достижениям и так далее, это все можно внести как раз в резюме для того, чтобы показать свою проактивную позицию человека, который добивается результатов в делах. И это будет хорошим подспорьем».-Рекомендует HR- консультант Екатерина Мельник.
Не обходите стажировки стороной
Необходимый опыт можно получить разными способами, если речь идет о практической наработке навыков, то стажировка – самый подходящий вариант. Компании проще обучить новичка без опыта, чем переучить заново своего работника, по этой причине многие предприятия активно набирают стажеров. Если вы больше стремитесь к заработку, найдите себе подработку в отрасли что вам по душе.
По словам директора по маркетингу Максима Герасимова:«Если же основная задача выпускника — заработок, он (студент/выпускник) может обратить внимание на временную работу. Такой способ подработки, позволяет зарабатывать деньги ежедневно: курьеры, упаковщики, работники торговых залов и т.д. Это комфортный для выпускников и студентов вариант — гибкий график, который можно подстраивать под учебное расписание, и ежедневные выплаты, с которыми начинающему специалисту проще рассчитывать свои финансы. Почасовые подработки помогают обеспечивать себе проживание и достойный уровень жизни в период поиска основной работы».
«Не стоит получив диплом , сразу подавать резюме на должность директора предприятия. Начинать нужно с малого и стажировка реальный шанс показать себя работодателю. Именно для этого она по большей части и предусмотрена. Да и в «пробный» период работы можно окончательно понять, ту ли профессию человек выбрал для себя. Целеустремленный кандидат уже через пару неделю стажировки будет работать в штате предприятия». — Делится своим опытом главный редактор интернет-издания «Бизнес и образование» Ксения Корсукова.
Держа в голове эти три пункта, вы существенно облегчите свой карьерный путь. В среднем поиски работы могут занимать от 2 до 6 месяцев. Но если вы чувствуете, что идете в неправильном направлении, попробуйте изменить стратегию или обратиться к профессионалам. Так есть шанс избежать ошибок в начале пути по поиску работы, которые совершают большинство новичков. Возможно, в процессе поиска работы по специальности, Вы поймёте, что хотите развиваться в совершенно другом направлении и для вас это послужит поводом переосмыслить свои установки, разобраться в своих желаниях и внутренних запросах. Но это уже тема для другой статьи.
Андрей Шмелёв , корреспондент
