Валерия Бочкарева — руководитель проектов ООО Смартиус
После окончания университета по специальности химик-технолог я начала свой путь в компании с самой низкой позиции — стажер.
Обычно моя история немного шокирует тех, кто ее слышит, и вызывает недоумение. Часто меня спрашивают: «Как тебя занесло в информационные технологии?».
Расскажу вам интересную закономерность моего пути и поделюсь с вами своим опытом в найме новых сотрудников.
В ИТ-компаниях есть не только позиции системных аналитиков и программистов, требующие знания языков программирования. Есть и позиции бизнес-аналитиков, которые общаются с заказчиками, а также нужны преподаватели и другие вакансии, в зависимости от проекта.
Так в 2020-м передо мной стояла задача нанять будущих преподавателей. Они должны были освоить программную систему и передать свои знания пользователям. Причем специализация нужна была достаточно сложная – уголовное право.
Как видите в этой вакансии нет ничего про языки программирования, знание бизнес-процессов и прочие вещи, которые могут пугать будущих соискателей.
В общей сложности я наняла на этот проект 11 человек, из которых на постоянной основе в компании осталось 3 человека.
2-е из 3-х человек были без опыта работы в ИТ-компаниях.
Что интересно, один сотрудник 1,5 года занимался педагогической деятельностью в качестве воспитателя и учителя в организациях кадетской направленности.
Другой работал при университете и занимался организацией и проведением мероприятий, вел соцсети и проводил исследования среди студентов и абитуриентов.
Что же помогло им достичь успеха в компании?
Вы не поверите, но ничего сверхъестественного. Вот какие требования были к кандидатам:
1 Уважение по отношению к другим сотрудникам и руководителям. В компании не приветствовались сплетни и кулуарные обсуждения.
2 Трудолюбие и честность. Выполнение задач в сроки либо умение вовремя обозначить, что требуется помощь по каким-либо вопросам.
3 Грамотное распределение задач в рабочее время. Присутствие на общих созвонах, мероприятиях, ответы на сообщения и письма.
4 Адекватное отношение к критике, работа над ошибками или спокойное отстаивание своих позиций.
5 Следование описанным в компании регламентам работы.
6 Грамотность, пунктуальность, опрятность, коммуникабельность.
Таким образом, если вы хотите устроиться в ИТ-компанию вы можете начать с поиска вакансий, по которым не требуется знание языков программирования. Поищите работу в маленьких организациях или под конкретный временный проект, чтобы открыть для себя мир ИТ-компаний.
Мой путь со стажера до руководителя проекта тоже начинался с временной подработки для студентов на неполный рабочий день, где из требований было – опытный пользователь ПК.
А потом руководитель предложил мне устроится стажером за 12 000 в месяц на 30 часов в неделю, которые очень быстро превратились в 40 часов и достойную заработную плату.
