Торговые сети начали активно использовать интеграцию с Единой системой идентификации и аутентификации (ЕСИА), позволяя кандидатам ускоренно передавать данные при трудоустройстве. Такой формат помогает экономить время и упрощает оформление документов.
С мая 2025 года розничная сеть «Пятёрочка» интегрировала процесс приема на работу с ЕСИА. Кандидаты, приглашенные на собеседование, могут выбрать: заполнить анкету вручную или автоматически подгрузить данные из профиля на Госуслугах. Все сведения передаются только с согласия пользователя.
Если собеседование проходит успешно, информация о паспорте, ИНН и СНИЛС направляется напрямую в HR-платформу, что сокращает необходимость повторного ввода документов. На текущем этапе решение применяется для массового найма линейного персонала: продавцов, кассиров и пекарей. В будущем планируется масштабировать его на административный персонал магазинов и сотрудников логистических центров.
По оценке компании, ежемесячно через Госуслуги оформляются более 600 новых сотрудников, а автоматизация процесса освобождает до 750 часов работы менеджеров по найму.
Цифровизация трудоустройства демонстрирует, как технологии могут сократить рутинные операции и ускорять процесс найма, одновременно облегчая сбор документов для соискателей.
Материал подготовила Ксения Корсукова
