64 студента на этой неделе прошли экспресс-стажировки на четырёх крупнейших предприятиях страны в рамках проекта «Больше, чем работа»
На этой неделе сразу 4 крупных российских компании приняли у себя на производстве будущих молодых специалистов. В Ставропольском крае на предприятиях «Алмаз Групп» — ООО «Алмаз Удобрения» и ЗАО «Южная Энергетическая Компания», прошли программы практической подготовки для 20 студентов Рыбинского государственного авиационного технического университета имени П.А.Соловьева и Нижнекамского химико-технологического института, изучающих автоматизацию производства и энергетику. 14 студентов Северо-Восточного федерального университета имени М.К. Аммосова отправились на стажировку в ПАО «Якутская топливно-энергетическая компания», 15 студентов Новосибирского государственного технического университета направления «Индустриальный менеджмент и технологическое предпринимательство» познакомились с деятельностью приборостроительной компании с полным производственным циклом ОАО «Манотомь» в Томске. Ещё 15 студентов из Казанского национального исследовательского технологического университета побывали в Самарской области на предприятии нефтехимического комплекса «Тольяттикаучук».
Организаторами стажировок для учащихся вузов выступили проект «Больше, чем работа» Федерального агентства по делам молодёжи (Росмолодёжь) в рамках трека Росмолодёжь.Карьера и АНО «Россия – страна возможностей».
На предприятиях «Алмаз Групп» для участников стажировки сначала была организована теоретическая часть, после чего они приступили к практическим занятиям для закрепления понимания процессов производства.
«Прошедшая стажировка студентов в рамках федерального проекта “Больше, чем работа” превзошла все ожидания. К нам была направлена молодёжь, обучающаяся по одним из самых востребованных для нашей группы компаний направлениям – автоматизации технических процессов и энергетике. Ребята смогли проверить свои знания на практике, узнать, как всё устроено на производстве. Кому-то это поможет определиться со своим карьерным путём. А мы были бы рады в дальнейшем видеть практикантов в качестве наших полноценных работников», — сказал замгенерального директора по производству ООО «Алмаз Удобрения» Сергей Тихонов.
«Отличные впечатления от поездки, интересно было наблюдать за самим производством вживую, а не только в теории, — сказал студент Рустем Салахутдинов. — Помимо стажировки на производстве, у нас также были экскурсии по Пятигорску, Железноводску. Мы взобрались на гору Бештау, высота которой 1401 м. Нам понравилось, как в необычных форматах рассказывали историю городов, местных достопримечательностей. После такой программы реально задумываешься о переезде на Кавказ».
На «Манотоми» в ходе стажировки студенты изучили процесс конструирования деталей, поучаствовали в тренинге от менеджера по оценке персонала, посетили инжиниринговый центр и побывали на производстве новых приборов.
«Проект “Больше, чем работа” — уникальная возможность для студентов уже в период обучения познакомиться со своим потенциальным работодателем. За успешным прохождением стажировки может последовать приглашение на работу. И это, действительно, важно, когда со студенческой скамьи ты знаешь, где конкретно ты хочешь работать, уже попробовал себя в качестве сотрудника, попрактиковался, познакомился с коллективом организации, заручился поддержкой. По окончании вуза период адаптации к месту работы в таком случае минимален, потому что студент уже знает, что он будет делать, знает все производственные процессы, знаком с коллективом, и чувствует себя «в своей тарелке». Считаю, что у проекта – большое будущее. Потенциально — уровень государственной программы сфере труда и занятости молодёжи», — сказал Алексей Филимонов, глава комитета по молодёжной политике Департамента по молодёжной политике, физической культуре и спорту Томской области.
«Целью поездки стала стажировка на местном предприятии, где есть возможность повысить свои навыки управления, дополнить картину представления работы крупных предприятий и также узнать для себя новое место. Именно тут я понял, что наша страна необъятна во всех планах», — дополнил студент Арсений Пятин.
ПАО «Якутская топливно-энергетическая компания» подготовила для ребят не только обзорную экскурсию по основным производствам, но и культурную программу, где познакомила студентов с достопримечательностями Вилюйска и его окрестностей.
«Мы не только продемонстрировали ребятам основные аспекты производства, но и познакомили их с карьерными возможностями. Студенты получили представление о наших корпоративных программах обучения и тренингах, а также посетили главные достопримечательности посёлка. Таким образом, мы дали понять, что у молодых специалистов в Кысыл-Сыре всегда есть возможность занять себя помимо работы. С пользой проводить досуг, а также повышать свою квалификацию, заниматься личностным ростом. Мы намерены проводить подобные экскурсии на регулярной основе, а также организовывать длительные стажировки с прицелом на будущее трудоустройство», – отметил генеральный директор ПАО «ЯТЭК» Андрей Коробов.
«Стажировка – отличная возможность получить бесценный опыт, новые знакомства и незабываемые впечатления!» – прокомментировала студентка Василина Менкярова.
Программа стажировки в «Тольяттикаучук» позволила участникам изучить процесс производства каучука, посетить заводскую лабораторию и научно-технический центр.
«Меня поразил масштаб промышленной площадки и гигантские размеры колонн. Удивило, как всё это связано между собой и как продуманно функционирует. Очень порадовали люди: добрые и приветливые, помимо этого на предприятии много активностей для молодёжи. Мне кажется, здесь интересно работать молодым людям — есть отличная программа поддержки», — поделилась своим впечатлением студентка 4 курса КНИТУ Ярослава Корепанова.
Проект «Больше, чем работа» был запущен в июне 2022 года. Он реализуется в рамках программы «Больше, чем путешествие» и решает проблему трудоустройства молодых специалистов. Его участники могут путешествовать по стране, а также пройти производственную практику, или программу стажировки на предприятиях с дальнейшей возможностью трудоустройства и освоить необходимые для работы навыки и знания. Также он позволяет решить запрос органов власти и бизнеса в квалифицированных кадрах.
