27 мая в России отмечается День молодёжи. В нашей стране к категории молодежи официально относятся граждане от 14 до 35 лет включительно. Данный возрастной диапазон закреплен Федеральным законом «О молодежной политике в Российской Федерации».
Сегодня в регионах страны создаётся большое количество возможностей для молодых людей в сфере образования, трудоустройства, а также оказывается поддержка молодым семьям. Все это направлено на то, чтобы молодое поколение, которое в определённый момент займет нишу управления нашей страной, продолжило политику развития технического, промышленного, научного потенциала России.
«Молодость — прекрасная и неповторимая пора, когда всё впереди и многое хочется успеть. Это время воплощать мечты, удивлять мир, верить в себя и побеждать. На вашем пути открыто множество дорог и возможностей, чтобы проявить себя, стать настоящими профессионалами, приносить пользу людям и Отечеству. А Москва всегда поддержит вас в добрых делах и начинаниях». — поздравил с праздником молодежь мэр Москвы Сергей Собянин в своём канале в MAX.
Первое место работы – важный шаг в жизни молодых людей. На сегодняшний день в России существуют программы, которые могут помочь определиться с будущей профессией, выбрать направление для обучения и даже будущего работодателя. Многие молодые специалисты делают свои первые шаги в профессии в бизнесе, особенно в ритейле, где им помогают раскрыть их потенциал более опытные сотрудники. Там самым рынок продаж товаров и услуг населению развивается, а благодаря «свежим силам» в него внедряются новые технологии и современные подходы в оказании услуг потребителям.
Главный редактор нашего издания накануне Дня молодежи встретился с молодыми сотрудниками торговой сети «Пятёрочка» , которые добились высоких результатов благодаря своему упорству, настойчивости и умению преодолевать трудности.
Максиму Меньшикову 22 года. Параллельно с учебой он уже управляет двумя торговыми точками сети. Молодой директор группы магазинов-партнер рассказал, как строился его карьерный путь, с какими сложностями пришлось столкнуться, а также секретами успеха.
«В свой первый рабочий день я сильно нервничал: казалось, что будет много контроля и никакой свободы. Но быстро понял, что процессы в компании выстроены четко, есть понятные алгоритмы действий, а коллеги всегда готовы прийти на помощь. К концу смены я вошел в азарт: захотелось разобраться в деталях и узнать больше», — рассказывает Максим.
Важным критерием при выборе компании для него стала возможность совмещать работу с учебой. Однако решающим фактором на собеседовании сыграли реальные карьерные перспективы.
«Меня впечатлило, что здесь действительно можно расти. Я узнал, что многие директора магазинов начинали с позиции кассира. Особенно ценно, что компания дает молодым специалистам шанс развивать свои управленческие навыки на практике, брать ответственность и видеть результаты своих решений», — отмечает он.
Одним из главных вызовов на старте Максим называет преодоление скепсиса по поводу своего возраста.
«Я доказывал свою компетентность через организацию процессов и понятные инструкции для команды. Когда общение строится вокруг дела и четкой структуры, возраст быстро уходит на второй план», — подчеркивает молодой руководитель.
Успешное совмещение работы, учебы и личной жизни Максим связывает с грамотным тайм‑менеджментом.
«Все успеть мне помогает простая, но эффективная рутина. Сначала расставляю приоритеты: выделяю в календаре окна под учебу — как встречи, которые не переношу без острой необходимости. Затем разбиваю задачи на понятные шаги. И самый банальный, но действенный совет: не лениться и четко планировать дела. Благодаря этому остается время на личную жизнь и увлечения».
В свои 24 года Дарья Иванова занимает должность директора магазина-партнера 2 категории. Ее путь в торговой сети начинался со стажировки, а сегодня она ставит перед собой цель — стать руководителем группы магазинов.
«На момент поиска работы я выбирала между тем, чтобы пойти в банк или вернуться в торговлю. Я остановилась на „Пятёрочке“, потому что была уверена в карьерном росте, а еще меня привлекли стабильность компании и замечательный коллектив, в котором я проходила стажировку. Чтобы быстрее разобраться во всем, я прошла обучающие курсы. Влиться в коллектив мне помогли наставник и собственная любознательность. На первых порах было непросто: мне было всего 20 лет, и я часто сталкивалась с критикой со стороны покупателей и сотрудников. Но благодаря терпению, дисциплине и умению поддержать свою команду в трудных ситуациях, я смогла доказать свой профессионализм», — вспоминает Дарья.
Несмотря на молодой возраст, Дарья уже смотрит в будущее и строит амбициозные планы.
«Вижу ли я возможности своего роста в компании? Определенно да. В данный момент я поставила себе цель на следующий год — стать руководителем группы магазинов. Опыт управления двумя магазинами у меня уже был, и он меня не пугает, а наоборот, вдохновляет», — с уверенностью заявляет она.
Что касается баланса между работой и личной жизнью, она считает, что главное — грамотное планирование.
«Совмещать работу, личную жизнь и увлечения не так просто, но если расставлять приоритеты, выполнять задачи в срок и не откладывать дела на потом, то времени остается достаточно», — делится Дарья.
22-летний Павел Кузнецов устроился в «Пятёрочку» пять месяцев назад. За короткий срок он прошел путь от новичка до руководителя магазина, доказав, что возраст – не помеха для профессионального роста. Молодой директор магазина-партнер поделился впечатлениями о первых днях работы и принципах, которые помогают ему добиваться целей.
«Раньше я смотрел на магазин исключительно глазами покупателя. А тут вдруг оказался по ту сторону и увидел, какой огромный механизм скрывается за стеллажами. Магазин перестал быть просто магазином — он оказался живым организмом, которым нужно управлять 24/7», — рассказывает он.
По его словам, решающим фактором при выборе работы была не стабильность или удобный график, а возможность проявить себя.
«Я пришел в компанию для того, чтобы показать себя, приложить все усилия и получить за это заслуженную награду. Мне нужна была площадка, где мои амбиции увидят, а труд оценят. Я получаю удовольствие от решения комплексных задач: грамотно управлять магазином, выстраивать процессы так, чтобы достигать нужных показателей. Сводить воедино людей, товар, цифры и видеть, как из этого складывается результат — вот что драйвит меня по-настоящему», — отметил Павел.
Не менее вдохновляющая история у Оксаны Сергеевой, которая в 22 года также занимает пост директора магазина-партнера. Ее путь начался с должности администратора, и за это время она не только выросла профессионально, но и убедилась в силе корпоративной поддержки.
«Я хотела развиваться в крупной компании, где перспективы — не просто слова. Больше всего меня удивило отношение коллег друг к другу: в любой момент тебя поддержат и подскажут. Раньше я не сталкивалась с такими доброжелательными руководителями», — говорит Оксана.
На первых этапах самым сложным для Оксаны было освоение бизнес-процессов. Однако помощь коллег, которые уже занимают аналогичную должность, помогла во всем разобраться.
«Мне нравится возможность самостоятельно управлять магазином. С каждым днем я стараюсь делать его лучше и тем самым привлекать больше новых покупателей. Видеть, как мои решения приносят реальную пользу, меня очень мотивирует и заряжает энергией. В планах на ближайший год — стать директором группы магазинов-партнеров. Надеюсь, что скоро я добьюсь этой цели», — отмечает она.
Что касается совмещения работы и личной жизни, Оксана считает, что при грамотном планировании это вполне реально. Ее главные лайфхаки по тайм-менеджменту просты: составлять списки дел заранее, расставлять приоритеты и мотивировать себя на успех.
Какой быть путь в профессии не выбрал молодой специалист- сферу ритейла, создание собственного бизнеса или продолжить «открывать новое» в науке, главное одно — усердие, ответственность и преданность своему делу, способны преодолеть все препятствия, которые могут возникнуть в первое время на пути достижения своих профессиональных целей.
Текст подготовила Ксения Корсукова
